I. Giai đoạn Tuyển dụng và Bắt đầu thử việc

• Thỏa thuận Bảo mật Thông tin (NDA):

  • Yêu cầu nhân viên thử việc ký một Thỏa thuận Bảo mật Thông tin và Không Tiết lộ (NDA) ngay khi bắt đầu (hoặc trước khi tiếp cận thông tin nhạy cảm).

  • Trong thỏa thuận cần nêu rõ:

    • Định nghĩa về "Thông tin Mật" của công ty (ví dụ: danh sách khách hàng, bí mật kinh doanh, quy trình công nghệ, thông tin tài chính...).

    • Nghĩa vụ bảo mật, không được sử dụng hoặc tiết lộ thông tin mật.

    • Thời hạn bảo mật (thường là kể cả sau khi nghỉ việc).

    • Hậu quả pháp lý nếu vi phạm.

• Đào tạo và Nâng cao Nhận thức:

  • Ngay trong buổi định hướng (onboarding), tiến hành đào tạo bắt buộc về chính sách bảo mật thông tin, an toàn mạng và nội quy làm việc của công ty.

  • Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo mật, các hành vi bị cấm và hậu quả (kỷ luật, sa thải, trách nhiệm pháp lý).