# I. Giai đoạn Tuyển dụng và Bắt đầu thử việc

- ##### Thỏa thuận Bảo mật Thông tin (NDA):
    
    
    - Yêu cầu nhân viên thử việc ký một **Thỏa thuận Bảo mật Thông tin và Không Tiết lộ (NDA)** ngay khi bắt đầu (hoặc trước khi tiếp cận thông tin nhạy cảm).
    - Trong thỏa thuận cần nêu rõ:
        
        
        - Định nghĩa về "Thông tin Mật" của công ty (ví dụ: danh sách khách hàng, bí mật kinh doanh, quy trình công nghệ, thông tin tài chính...).
        - Nghĩa vụ bảo mật, không được sử dụng hoặc tiết lộ thông tin mật.
        - Thời hạn bảo mật (thường là kể cả sau khi nghỉ việc).
        - Hậu quả pháp lý nếu vi phạm.
- ##### Đào tạo và Nâng cao Nhận thức:
    
    
    - Ngay trong buổi định hướng (onboarding), tiến hành **đào tạo bắt buộc** về chính sách bảo mật thông tin, an toàn mạng và nội quy làm việc của công ty.
    - Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo mật, các hành vi bị cấm và hậu quả (kỷ luật, sa thải, trách nhiệm pháp lý).